Jafnréttisáætlun Lindaskóla

Inngangur

Jafnréttisáætlun Lindaskóla byggir á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008, og Jafnréttisstefnu Kópavogsbæjar.

Markmið áætlunarinnar er að leggja áherslu á jafnan rétt einstaklinga með mannréttindi og margbreytileika að leiðarljósi. Jafnrétti tryggir betri líðan nemenda og starfsmanna. Við viljum að nemendur og starfsmenn rækti með sér virðingu fyrir fjölbreytileika mannlífs óháð andlegu og líkamlegu atgervi, kynferði, kynhneigð, litarhætti, þjóðerni, trú eða efnahag. Í jafnréttisáætlun Kópavogsbæjar er því beint til starfsfólks sem sinnir uppeldisstörfum að hafa jafnréttissjónarmið að leiðarljósi. Okkur ber að vinna að því að skapa jafna stöðu kynjanna og veita börnum og unglingum hvatningu til að rækta sérkenni sín og jákvæð samskipti milli kynja.

Ábyrgð

Skólastjóri Lindaskóla ber ábyrgð á jafnréttisáætlun skólans og að skipað sé í jafnréttisnefnd sem sér síðan um endurskoðun og viðhald jafnréttisáætlunarinnar. Skólastjóri kynnir jafnréttisáætlunina á starfsmannafundi að hausti ár hvert og minnir á hana reglulega yfir skólaárið. Jafnréttisáætlun skólans er aðgengileg á heimasíðu Lindaskóla og á innra neti skólans til upplýsingar.

Jafnréttisnefnd Lindaskóla

Í Lindskóla er starfandi jafnréttisnefnd. Hlutverk nefndarinnar er:

að vinna að jafnréttisáætlun og fylgja því eftir að unnið sé eftir jafnréttisáætlun skólans.
að endurskoða jafnréttisáætlun skólans í upphafi hvers skólaárs og gera breytingar ef þörf krefur.
að fylgjast með breytingum sem verða á lögum og reglugerðum um jafnréttismál.
að sjá til þess að öll mál séu skoðuð og fylgt eftir samkvæmt lögum og reglum bæjaryfirvalda

Starfsfólk

Þess skal gætt í öllum starfsháttum Lindaskóla og í daglegri umgengni við starfsfólk að þeim sé ekki mismunað á grundvelli kynferðis. Leitast skal við að mæta þörfum allra í skólastarfinu.

Launajafnrétti

Allir skulu fá greidd sömu laun fyrir jafn verðmæt störf. Nauðsynlegt er að fylgjast með launum starfsfólks og vinna að því að jafna mismun ef hann kemur í ljós. Einnig þarf að fylgjast með að framboð á yfirvinnu standi starfsfólki jafnt til boða þar sem við á, óháð kyni.

Aðgerð: Skólastjóri ásamt launafulltrúum gera athugun á launum starfsfólks með áherslu á jafnrétti. Komi upp misræmi á launum verður leitast við að leiðrétta það hið fyrsta.
Ábyrgð: Skólastjóri ásamt launafulltrúa bæjarins.
Tímarammi: Á hverju hausti

Laus störf, starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun

Starfsþjálfun og endurmenntun skal standa öllu starfsfólki til boða óháð kyni. Símenntunaráætlun skólans gerir ráð fyrir að allir hafi jafnan aðgang að símenntun og endurmenntun.

Laus störf skulu standa öllum kynjum jafnt til boða. Gerð skal undantekning ef þörf krefur. Gæta skal þessa að hvetja öll kyn til að sækja um stöður sem losna hjá skólanum.

Aðgerð: Skólastjórnendur og bæjaryfirvöld skulu sameinast um að gæta jafnréttis við ráðningu í laus störf innan skólans. Stjórnendur hvetja starfsfólk sitt til að sækja sér endurmenntun.
Ábyrgð: Skólastjóri ásamt bæjaryfirvöldum.
Tímarammi: Hvert sinn sem þarf að ráða í stöður innan skólans. Farið er yfir þörf á endurmenntun ár hvert.

Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs

Samræming starfs og einkalífs. Leitast skal við að skapa starfsfólki aðstæður til að samræma kröfur atvinnu- og einkalífs eins og kostur er. Reynt verði að koma til móts við óskir starfsfólks um sveigjanleika í störfum þar sem það er mögulegt. Lindaskóli vill kappkosta að aðbúnaður í skólanum verði eins og best verður á kosið til að starfsfólki þyki skólinn ákjósanlegur vinnustaður.

Aðgerð: Þess skal gætt að taka tillit til þarfa starfsfólks og grípa til aðgerða sé þörf á.
Ábyrgð: Skólastjóri og starfsmenn.
Tímarammi: Í starfsmannaviðtölum ár hvert og við gerð innra mats.

Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni.

Atvinnurekendur og yfirmenn stofnana og félagasamtaka skulu gera sérstakar ráðstafanir til að koma í veg fyrir að starfsfólk, nemar og skjólstæðingar verði fyrir kynbundinni eða kynferðislegri áreitni á vinnustað, stofnun, í félagsstarfi eða skólum.

Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni er ekki liðin í Lindaskóla. Samkvæmt lögum um réttindi og skyldur opinberra starfsmanna skal starfsfólk stofnunar rækja starf sitt af fagmennsku, alúð og samviskusemi og gæta kurteisi, nærgætni og lipurðar í framkomu. Mikilvægt að kynna fyrir starfsfólki færar leiðir til úrlausnar í tengslum við kynbundið ofbeldi/ áreitni og kynferðislega áreitni.

Aðgerð: Allar tilkynningar eru rannsakaðar í samræmi við lög
Ábyrgð: Stjórnendur með aðstoð bæjaryfirvalda.
Tímarammi: Um leið og mál kemur upp skal bregðast við.

Nemendur

Nemandinn sem einstaklingur

Þess skal gætt í öllum starfsháttum að nemendum sé ekki mismunað á grundvelli kynferðis og orðræða starfsfólks skal taka mið af því. Lögð skal áhersla á að nemendur læri að virða tilfinningar annarra óháð uppruna, kyni, búsetu, trú eða fötlun. Kennsluaðferðir eða námsgögn mega ekki mismuna nemendum enda eiga allir nemendur jafnan rétt til náms.

Kópavogsbær hefur sett sér það að vera barnvænt sveitarfélag og hafið innleiðingu Barnasáttmála Sameinuðu þjóðanna í samstarfi við UNICEF á Íslandi. Lindaskóli hóf þá innleiðingu haustið 2022. Barnasáttmálinn hefur að geyma ýmis grundvallarréttindi og tryggir öllum börnum upp að 18 ára aldri sérstaka vernd og umönnun. Sömuleiðis endurspeglar sáttmálinn nýja sýn á hlutverk og stöðu barna og tekur fram að öll börn eigi rétt á því að vera fullgildir þátttakendur í samfélaginu. Grundvallareglur sáttmálans eru fjórar, bann við mismunum, ávallt skuli gera það sem er barninu fyrir bestu, réttur barns til lífs og þroska og réttur þeirra til að láta skoðanir sínar í ljós og til að hafa áhrif.

Aðgerð: Kennarar sjá til þess að nemendur fái kennslu við hæfi.
Ábyrgð: Skólastjórnendur og kennarar.
Tímarammi: Allt skólaárið.

Menntun og skólastarf

Í Lindaskóla er unnið samkvæmt markmiðum aðalnámskrár grunnskóla þar sem fram kemur að jafnrétti er einn af grunnþáttum menntunar. Leggja skal áherslu á að mæta þörfum allra kynja í skólastarfinu. Nemendur í öllum árgöngum skólans skulu hljóta fræðslu um jafnréttismál. Mikilvægt er að kennarar meti námsefni á gagnrýninn hátt og forðast skal að nota námsefni sem ýtir undir staðalmyndir kynja.

Fræðsla um jafnrétti og mannréttindi er hluti af kennslu í samfélagsgreinum. Náms- og starfsfræðsla miðar að því að kynn möguleika á framhaldsmenntun og störfum óháð kyni og skulu nemendur hvattir til að prófa það sem hentar hverjum og einum en ekki horfa í staðalmyndir. Sjálfsstyrking skal vera sjálfsagður hluti náms á öllum skólastigum.

Aðgerð: Stjórnendur sjá til þess að farið sé yfir skólanámskrá og kennsluáætlanir með tilliti til jafnréttis.
Ábyrgð: Skólastjóri og starfsmenn.
Tímarammi: Á hverju skólaári.

Jafn réttur í skólastarfi

Allt skólastarf á að vera í anda jafnréttis þar sem allir nemendur skólans sitja við sama borð. Jafnrétti á að vera samofið leik og starfi nemenda og starfsfólks í skóla sem stuðlar að því að undirbúa nemendur undir líf og starf í þjóðfélagi sem á að starfa á jafnréttisgrundvelli.

Aðgerð: Þess skal gætt í öllu skipulagi að hafa jafnrétti að leiðarljósi.
Ábyrgð: Skólastjórnendur og allir starfsmenn skólans.
Tímarammi: Við mat á skólastarfi.

Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni.

Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni er ekki liðin í Lindaskóla. Nemendur skulu fá fræðslu um skaðsemi kynbundins ofbeldis og áreitni og kynferðilegs ofbeldis til að koma í veg fyrir að nemar verði fyrir því. Ef upp koma slík mál er strax tekið á þeim og meðferð þeirra fer í ákveðinn farveg samkvæmt lögum og reglum Kópavogsbæjar.

Aðgerð: Kennarar sjá um fræðslu til nemenda. Við allar ráðningar starfsmanna í skólann er skimað gegn kynferðislegu ofbeldi gegn börnum. Sóttar eru upplýsingar í sakaskrá. Allar tilkynningar um ofbeldi gegn nemendum eru tilkynntar til barnaverndar Kópavogs.
Ábyrgð: Skólastjóri og kennarar.
Tímarammi: Jafnt og þétt yfir skólaárið.

Samskipti við foreldra/forráðamenn

Starfsfólk skólans þarf að gæta jafnræðis í samskiptum við foreldra/forráðamenn.